Psychologische veiligheid

Boeklancering 1 mei

-

Boeklancering 1 mei -

 

Boeklancering: Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat?

Op 1 mei 2025 lanceert Orly Polak haar nieuwste boek "Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat?" Tijdens deze feestelijke bijeenkomst vieren we de kracht van veilig samenwerken – met inspirerende sprekers, mooie gesprekken en natuurlijk het boek zelf.

Wat kun je verwachten?

Een interactieve avond met power talks van experts, ruimte voor ontmoeting, én de kans om je boek(en) te laten signeren. Ook vieren we de boeken van Elmira Nijhuis, Cecile de Roos en Gerben Bekooy.

Programma

17:00 | Feestelijke opening & proostmoment

17:25 | Power talks van Elmira Nijhuis, Cecile de Roos en Gerben Bekooy – over leiderschap, cultuur en verandering

18:50 | Tijd om je boek(en) te laten signeren en na te praten

Praktische info

Datum: Donderdag 1 mei 2025
Tijd: 17:00 – 19:00 uur
Locatie: Laan van Kronenburg 14, 1183 AS Amstelveen
Aanmeldformulier: https://forms.gle/JLVwBfNvsM44Pu2V6

Een glimps van het boek

Kun je niet wachten op het boek? Of wil je het boek vast even inzien? Lees hier het voorwoord, referenties en het eerste hoofdstuk!

Koop ook onze andere producten binnen het thema psychologische veiligheid

Wat is het verschil tussen sociale en psychologische veiligheid?

Psychologische veiligheid gaat over hoe mensen zich binnen een team of organisatie voelen. Durven ze hun mening te geven? Het draait om een cultuur van openheid, inclusie en vertrouwen.

Sociale veiligheid is breder en omvat alle situaties die onveiligheid kunnen veroorzaken. Dit kan gaan om grensoverschrijdend gedrag, maar ook om onzekerheden binnen de organisatie, zoals een reorganisatie. Het raakt zowel de cultuur als de structuur.

Wat bedreigt psychologische veiligheid?

Psychologische veiligheid is een fragiele balans, beïnvloed door talloze factoren binnen een organisatie. Uit onderzoeken en gesprekken zien wij vijf belangrijke variabelen die psychologische veiligheid bedreigen: een te strakke hiërarchie, een verwaarloosde organisatie, een te hoge prestatiedruk, een informele familiecultuur en het ontbreken van een gestructureerde feedbackcultuur.

Wil je sparren over de psychologische veiligheid in jouw werkomgeving? Of heb je behoefte aan maatwerk?
Neem contact op met Vera:
vera@hubcreations & 0611263694.

Of laat je gegevens achter in dit contactformulier en wij nemen contact met je op!