Psychologische veiligheid
Coming soon!
-
Coming soon! -
Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat: over de as van cultuur, leiderschap, groepsdynamica en jezelf.
Coming soon? Je ziet het goed!
Binnenkort komt ons nieuwe boek uit “Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat?”
Het boek voor leiders, managers, maar óók de individuele werknemers die een positieve impact willen maken op het gebied van psychologische veiligheid. In dit boek worden zaken behandeld als:
Hoe bouw je een psychologisch veilige werkomgeving waarin mensen floreren? Wat draagt bij aan een cultuur waarin vertrouwen, samenwerking en leren en reflecteren centraal staan? Met aansprekende praktijkvoorbeelden en toepasbare inzichten is dit boek een waardevolle gids voor iedereen die wil bijdragen aan een sterke, veilige organisatiecultuur waarin mensen en prestaties groeien.
Het nieuwe boek komt uit op 7 april, maar tot die tijd delen we via deze pagina en onze socials alvast inzichten, quotes en tips die je meteen kan toepassen. Blijf dus op de hoogte!
Doe de Psychologische veiligheid test
https://form.typeform.com/to/BhUkjSWK
Wil jij weten in hoeverre jouw werkomgeving psychologisch veilig is? Doe deze korte quiz om erachter te komen waar je staat.
Psychologische veiligheid gaat over het gevoel dat je je vrij kunt uitspreken, fouten kunt maken zonder angst voor straf en kunt bijdragen zonder oordeel. Beantwoord de volgende 10 vragen om een indicatie te krijgen van hoe psychologisch veilig jouw team of organisatie is.
Door de quiz krijg je inzicht in waar jouw organisatie staat en kan je bedenken welke vervolgstappen te zetten om de psychologische veiligheid in jouw omgeving te verbeteren.
Wat is het verschil tussen sociale en psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid gaat over hoe mensen zich binnen een team of organisatie voelen. Durven ze hun mening te geven? Het draait om een cultuur van openheid, inclusie en vertrouwen.
Sociale veiligheid is breder en omvat alle situaties die onveiligheid kunnen veroorzaken. Dit kan gaan om grensoverschrijdend gedrag, maar ook om onzekerheden binnen de organisatie, zoals een reorganisatie. Het raakt zowel de cultuur als de structuur.
Wat bedreigt psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid is een fragiele balans, beïnvloed door talloze factoren binnen een organisatie. Uit onderzoeken en gesprekken zien wij vijf belangrijke variabelen die psychologische veiligheid bedreigen: een te strakke hiërarchie, een verwaarloosde organisatie, een te hoge prestatiedruk, een informele familiecultuur en het ontbreken van een gestructureerde feedbackcultuur.
Wil je sparren over de psychologische veiligheid in jouw werkomgeving? Of heb je behoefte aan maatwerk?
Neem contact op met Vera:
vera@hubcreations & 0611263694.
Of laat je gegevens achter in dit contactformulier en wij nemen contact met je op!