samen klimmen op de veiligheidsladder

In het boek Samen Klimmen op de Veiligheidsladder: van trede 2 tot 3 wordt er verwezen naar allerlei werkbladen. Deze werkbladen kun je op deze website vinden. Daarnaast hebben we een aantal video’s gemaakt, die je helpen in de verdere ontwikkeling van je veiligheidscultuur.

Downloadables

Stappenplan

Veranderen doe je in stappen. Begin bijvoorbeeld eerst met het benoemen van je top risico’s. Doe dit samen met je collega’s. Bepaal vervolgens wat dit betekent voor jullie veiligheidsambitie en je organisatie van veiligheid. Bespreek vervolgens hoe je dit kan realiseren. Beperk je tot ongeveer 5 stappen. Heb je deze milestone gehaald? Dan is het eerst tijd voor een feestje voordat je een nieuw stappenplan de organisatie instuurt. Via de button kun je het stappenplan downloaden.

Roadmap

Bouwen aan je veiligheidscultuur gaat niet van vandaag op morgen. Neem hier de tijd voor. Reken minimaal op een jaar. Knip je ontwikkeling op in haalbare doelen en milestones. Ontwikkel ze met elkaar. Iedereen moet zich in de verandering en verbetering kunnen vinden. Ga zelf aan de slag met een roadmap. Via de button kun je het werkblad downloaden.

Life Saving Rules

Gedragsregels heeft elke organisatie nodig. Wat vinden wij gewenst en ongewenst? Welk gedrag draagt bij aan veiligheid en welk gedrag echt niet? Bepaal in een aantal sessies met je team welke gedragsafspraken je wilt maken. Ga na of iedereen zich ook aan deze afspraken kan houden. Bekijk onze animatie over gedragsbeïnvloeding nog eens goed. Pas het model toe en gebruik de inzichten voor je communicatieplan. Via de button kun je het werkblad downloaden.

Gele kaart, rode kaart of een compliment

Jullie organisatie heeft als het goed is een gedragsbeleid. Beleid waarin regels opgenomen zijn over hoe je je (sociaal) gedraagtop de werkplaats. Deze gedragsregels zijn meestal voor de gehele organisatie opgericht. Per (project)team kunnen er aanvullende, specifieke gedragsregels gelden. Ontwerp visueel je eigen gedragsbeleid in de vorm van een gele, rode kaart of compliment. Via de button kun je het werkblad downloaden.

Observatiekaart

Het lopen van een gedragsrondje draait allemaal om het goede gesprek. Stel nieuwsgierige vragen. Wees geïnteresseerd in de omstandigheden. Vraag naar kansen en knelpunten. Goede ideeën komen meestal vanuit de mensen die het werk doen. Houd je oordeel thuis. Interviewen heeft alles te maken met vertrouwen opbouwen. Je wilt dingen te weet komen. Via de button kun je de observatiekaart downloaden downloaden. Tevens geven we je tips mee hoe te interviewen.

Video’s

Waarom heb ik dit boekje geschreven?

Hoe vergroot je bewustzijn?

Feedback geven en ontvangen: krijg het maar werkend

Veilig leiderschap. Waar hebben we het dan over?

Hoe krijg je het werkbaar?

Regie op veiligheid. Hoe organiseer je dat?

Hoe zo begint cultuur bij jezelf?

Beloningsbeleid

Wij krijgen regelmatig de vraag. Belonen hoe doe je dat? Belonen hoeft niet met een cadeautje. Mensen vinden waardering al een beloning. Gezien worden. Een schouderklopje krijgen. Dat is voor veel mensen al voldoende. Wil je toch iets extras doen? Laat medewerkers een veiligheidsidee uitwerken en stel daar budget tegenover. Het beste idee krijgt het budget mee om hun idee mee te laten realiseren. Een beetje competitie en uitdaging maakt het geheel ook nog eens spannend om aan mee te doen.

Hoe kan ik een veiligheidscultuur starten?

andere culturen

Ga er niet vanuit, dat iedereen met dezelfde waarden bij je komt werken. Wellicht haal je aannemers of werkers uit het buitenland, die een heel andere kijk hebben op veiligheid. Hoe krijg je die nu op één met jouw beleid? Begin met een goede onboarding. Vertel nieuwe werkers hoe jij graag wil dat ze werken. Wat belangrijk is en wat ondergeschikt. Vertel bijvoorbeeld dat feedback geven in Nederland aan de baas gewoon is en zelf van je wordt verwacht. Ga na de onboaring bij je nieuwe werkers langs en vraag of ze extra alert willen zijn op veiligheid. Maak er een taak en doelstelling van.

Waarom wijzigen we onze meningen niet?

Quick Scan

Wil je weten waar je staat? Doe dan eens de quick scan van de NEN. De eerste maand is gratis. Je kunt je laten meten op verschillende tredes. Hieruit volgt een gap waar je mee aan de slag kunt. Wil je dat de meting vertaald wordt naar jouw werkomgeving, stuur ons dan een mailtje. Wij hebben maken assessments en hebben hiervoor een handige app.